主演：南宫珉朴恩斌吴政世赵炳奎金道贤朴素珍赵汉善李代延宋英奎金静华尹善宇全国焕
类型：剧情韩国导演：郑东允 状态：已完结 年份：2019 地区：韩国 语言：韩语 豆瓣ID：34660401热度：2 ℃ 时间：2022-11-27 12:44:29
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本片总体来说是非常精彩的一部体育职场剧，给我留下的感觉是《钱球（Moneyball）》+《半泽直树》。虽然剧情稍微有点过于开挂，但是在涉及职棒运营的部分基本上没有什么毛病，推荐对体育题材影视作品感兴趣的朋友观看。
我不去点评剧情本身了，想结合这部片聊一下韩国职棒（有轻度剧透，介意的朋友请看完原作再阅读）。
全片的一大核心剧情在于，在松集团（Jaesong）实际上并不想再运营在松梦想队，各种神奇操作其实只是想要找个理由毁灭掉这支有近四十年历史的球队而已。这种情况看起来反常，但其实和现实中的韩国职棒史还是挺贴合的。
片中梦想队的标志上有个1982，而现实位面中的韩国职棒联赛就是从1982年开始的。
东亚有三个职棒联赛，日本职棒（NPB）、韩国职棒（KBOL）和台湾的中华职棒（CPBL）——电视剧中的职棒联赛应该叫KBPL，标志的画风和KBOL非常类似。这三个地区的早期棒球发展都有甲午战争后日本统治留下的印迹，在二战后它们又共同受到美国的影响。不过，东亚三大职棒联赛有一些共同的、与美国不同的特点。
最显著的就是，东亚职棒联赛通常采取“企业名+吉祥物名”的命名法，而不是美国的“地名+吉祥物名”的命名法（其实东亚的其他体育联赛，例如足球也有类似的倾向，不过足球队有很多是地名+企业名或地名+企业名+吉祥物名）。个人认为这一方面跟这些东亚国家里财阀的话语权有关，也跟这些联赛出现较晚，从一开始就是高度商业化（因此会考虑冠名权的价值）有关。
现实位面的韩国职棒在1982年成立的时候有六支球队，全部是大企业成立的：三星狮队、乐天巨人队、文化放送青龙队、斗山熊队、獬豸虎队、三美巨星队。联赛中目前存在十支球队，也与电视剧里的联赛一样。
这种大企业直接运营职业球队的模式很容易出问题，因为这样的职业球队并不是从草根状态一步步走上来的，一开始的运营成本就很高，脱离母公司的话很难实现财务自给自足。而大企业一般也不会把职业球队本身当做一个可以独立存在的业务，而只是把它作为整个集团的品牌广告。那么，一旦母公司运营不善资金链出现问题，开销巨大的职业球队就很容易成为牺牲品——中国的足球迷们对这种情况应该毫不陌生。
在韩国职棒界也是一样。最初创始的六个队里，只有三支仍然是原公司在运营，文化放送青龙队已经变成了现在的乐金双子（乐金=LG），獬豸虎已经变成了现在的起亚虎，三美巨星变成了后来的现代独角兽，而现代独角兽在2007年由于现代集团遭到财务危机卖队不成而解散，百年投资公司邀请了原独角兽的团队组建了新球队，但是该球队不承接从三美巨星到现代独角兽时期的队史，这支新瓶旧酒的球队也就是现在的培正英雄队（该队冠名权是对外出售的，所以名字里没有“百年”）。
是不是很眼熟？现代独角兽队的遭遇，就和电视剧里的在松梦想队是一样一样的。
而软件公司组建职棒球队在韩国历史上也发生过，只不过不是接盘老球队，而是直接成立新队。那就是2013年正式在韩国职棒出场的NC恐龙队。
NC恐龙的母公司叫NC软件，在中国颇有知名度的《天堂》、《剑灵》、《永恒纪元》等游戏都是这个公司的作品。
其实，当下对于职棒来说不是个好年代。且不论依托于电视直播的传统竞技体育本身就有盛极而衰的迹象，在传统竞技体育内部，棒球也不算最有竞争力的那一个。它的节奏偏慢，比赛量又很大，在棒球流行的各个国家，职棒基本上都是在慢慢往下走的。在这种缓慢衰退的背景下，赌球、禁药、经营不善等问题可以说是毫不令人意外的，而这些细节都被安排进了这部看起来非常热血、斗志昂扬的“爽剧”里，也算是一种很厉害的安排了。
一部讲棒球的剧，我一个对棒球规则都一窍不通的人，居然看得津津有味，欲罢不能，那这部剧一定是好剧了。
一部韩剧，我一个看韩剧、泰剧、国产剧……几乎都要倍速的人，不但不倍速，看完最新更新还有点懊悔看太快，那这部剧一定是好剧了。
一部体育剧，看着看着觉得是职场剧，看着看着又觉得是悬疑剧……总之情节跌宕起伏，斗转星移，叫人捉摸不透，难以定义，那这部剧一定是好剧了。
一部剧，看了叫我这个失业后决定玩个半年一年、在此非常时期脸懒得洗胡子也懒得刮几乎每天穿着睡衣在地毯上随时瘫倒的人，看了摩拳擦掌分分钟想要撸起袖子去上班，那这部剧一定是好剧了。
以上四点，我说的就是正在更新的韩剧《棒球大联盟》。
这部剧太可怕了，豆瓣评分已经冲到9.4。
这是个什么概念呢？
之前成为全民话题之作的韩剧《太阳的后裔》（我曾为它写了《30+的爱情就是毁三观》）豆瓣评分7.9，更火的《来自星星的你》（我曾写了《在我看来，〈星你〉成功，就在于没有做到以下几点》），豆瓣8.3。
我查了下豆瓣的韩剧高分榜单，目前排在《棒球大联盟》前面的只有国民神剧《请回答1988》（9.7），“韩国人的《我爱我家》”《搞笑一家人》（9.6），和诚意之作《我亲爱的朋友们》（9.5）。
况且这部剧目前还正在更新，没有时光滤镜。
另外，该剧目前尚未有爱情线。对的，是一部不靠爱情吸引人的韩剧。
那韩剧不看爱情，还能看什么呢？
看职场啊！
《棒球大联盟》的主线是一支排名倒数第一的棒球队“梦想队”，迎来了新任团长白承洙。
一支垫底球队自然各种积弊，从队员到教练，再到运营团队都是问题百出，人心涣散。有球员就是存心不想队伍变强大，因为他宁做鸡头不做凤尾；预备教练内部还分派系互相争斗；负责选新球员的工作人员收受贿赂……而球队背后的财团，因为球队一直亏损，只希望能赢一场就解散。在大小危机的重压之下，白团长真的是要为梦想队操碎了心。
在最新更新的第13集结尾，白承洙和棒球手林东奎再一次狭路相逢。白承洙对林东奎说：“你不是想要在梦想队退役吗？”
看来，这是要让他再回来的意思。
而当初，林东奎是白承洙到梦想队新官上任烧的第一把火，开掉的第一个队员。
在外人看来，林东奎是梦想队最厉害的球员。他几乎每年获得最佳球员，是明星棒球手，他名字的队服销量占全队销量的70%。是梦想队的香饽饽。
但白承洙透过繁荣表象看到了破败的内里，林东奎这样的选手在队里搞分裂，甚至通过排挤走好队员保证自己的一枝独秀。
当然，开走这样的队员阻力重重，公司内部不答应，林东奎也通过恐吓、甚至殴打白承洙等方式表达了自己的不满。
白承洙的解决方法并不是以团长的职位压人，或者像其他所谓职场剧中来一场动之以情、晓之以理的演讲说服观众。而是做了一个特别专业的PPT，有理有据分析了林东奎的优劣势：“林东奎最大的短板，大家也常说是受不了炎热，而职业棒球的排名都是在夏天决定的。所以他无法发挥作用。而等到球队排名倒数第一了，他再卖力打出本垒打，这样的选手我们真的是迫切需要吗？”
这是对球队的回应。
而在商业上，白承洙用林东奎跟海盗队换来了同样人气很高的选手姜斗基。
姜斗基当年正是被林东奎离间赶出了梦想队。这次回来，姜斗基卯足了劲要打得更好！
果然，在之后一次和海盗队的训练赛中，姜斗基正面对决林东奎，发挥出色，帮梦想队赢得了比赛。
你看这就是《棒球大联盟》好看的地方——专业。
男主用满满的职业技能死死封住了观众挑剔的嘴巴。
不像我们的国产剧，自称是《精英律师》，结果除了背法条能显示演员们记忆力好之外，所有的案子都靠婆婆妈妈的煽情解决。外行看了都想犯罪。
而且《棒球大联盟》并没有因此就忘记林东奎，将他简单写成一个反派了事。
当他经历了在海盗队被孤立，并且自首了自己曾经赌博的事实。陷入职业低潮的林东奎再次被白承洙约见。这时的他，想要他再回来梦想队。
白承洙就是这样不走寻常路，总能看到金玉其外的败絮其中，也能吹尽狂沙始见金。
这也是《棒球大联盟》好看的第二个地方——复杂。
哪怕是一个配角，也不仅仅以“好人”“坏人”来简单定义，角色绝不单一，而是如同生活中我们遇到的那些真实的人一样，复杂多面。
并且人物也有成长。女主和男二跟着男主工作，自然有所成长，工作能力变强（这方面剧中也不吝展现）。棒球队总教练经过男主的管理，也有所成长，开始展现出自己更好的教练能力。
关键男主白承洙也有所成长，一个孤狼一般的人，开始慢慢懂得团队合作，开始慢慢懂得爱了。
有了业务专业，人物复杂打底，《棒球大联盟》就已经胜过剧集无数。
而它吸引人之处还有以下几点——
第三点、热血。
将一个排名倒数第一的队，最终带到冠军位置，这部剧的热血程度可想而知。但，在我看来，该剧的热血又和日剧《东京大饭店》不一样。
木村拓哉的这部剧也很专业，也很热血，也是将一个默默无闻的餐厅一点一点做到了米其林三星。
但《东京大饭店》的解决问题方法基本都是靠做饭，厨师们是主角。而《棒球大联盟》到现在还没有认真打一场正规比赛呢，球员们并不是主角。
主角是球队背后的运营团队，讲述管理。管理是更加复杂的事情，刚将球员交换成功，领导又要求你去谈球员减薪30%；刚将收贿的员工开除，他又摇身一变成为几个球员的经纪人，来帮他们谈加薪；刚解决了球员的不满，又迎来了老板的苛责……太难了！
但当男主和他的团队一一解决，甚至解决得很漂亮时，观众自然看得热血沸腾。
第四点、嘴炮。
《棒球大联盟》的男主白承洙嘴炮技能满点，经常怼得对方哑口无言。
但，这个嘴炮技能和《延禧攻略》的魏璎珞又有本质的区别。魏璎珞那张小嘴吧吧吧，但感觉脑子和能力并没有跟上，没有实力支撑（或者说编剧过于夸张了她不可能拥有的各种超越了身份、超越了时代的实力），很多时候只显得聒噪（详情可参见我当时写的《总有狐狸精想勾引朕》）。
而白承洙的嘴炮是以他强大的专业能力做支撑的。于是你不会觉得他不讲礼貌，而是不卑不亢。
比如社长为了对付白承洙，在棒球协会严查禁药时，安排人去调查球员，以为姜斗基球技突飞猛进是因为服药。
结果并不是，球协调查下来，梦想队无一人服用禁药。白承洙向社长汇报时，说了姜斗基突然变强的原因（我也没大听懂，但这个并不重要！），然后说：“我们梦想队球打得不好，但人倒是干净的。社长应该也很高兴吧。”
社长能怎么办？只能咬牙切齿目露凶光地说：“高兴！非常的高兴！”
还有那次用PPT跟大家解释开掉林东奎，有理有据有节地说完后，白承洙说：“如果大家有什么异议，请在我出门之前喊住我……我会慢慢走哦！”
哈哈哈哈，想不想打他？但，又想不想给他鼓掌！
五、反转。
我在写韩剧《当你沉睡时》（《都说李钟硕会挑剧本，其实他是跟对了编剧啊》），曾提到有追求的编剧都是“永远在给自己出难题”，永远不满足于自己前面写出的好情节，后面会设置更困难的情境。
厉害的编剧永远不会满足让主角在10集考出10个满分。而是考出一个满分之后，下一集就要考出满分再加附加分10分，再下一集满分再加附加分20分，30分……
《棒球大联盟》中白承洙刚解决了球员问题，领导跟他说球员年薪要降30%。
这自然是一个很难完成的任务。白承洙接下后，首先进行了全新的改革，并不是简单的统一降薪30%，而是根据各人能力，给每个人调整了薪资，有人涨，有人降。
很多球员都不满薪资调整，他就各个击破。针对不同人用了不同的方法，最终全部搞定（中间的精彩大家可以去看剧）。
你以为这样就是圆满了吗？编剧说“不！”
白承洙一转身打电话给记者，第二天的报道上说梦想队团长白承洙愿意放弃自己的年薪，贴补降薪的球员。球队背后的财团担心被大众猜测财务出了问题，自然坐不住了，赶紧答应恢复球员薪资。
这时候，我们的白团长提出要求给球员涨到合理的程度。
剧集就是这样充满了反转，你不往下看永远不知道后面会发生什么？
弹幕中大家已经开始根据海报站位猜测起各个人物的走向了……没办法，这剧的走向就是成谜啊！
这也是吸引我们一集一集追下去的原因。
《棒球大联盟》就是这样初看仿佛没有吸引之处，但看下去发现是个宝藏的剧。
它的收视在韩国也是一集比一集高。
因为它没有强大的卡司，演员中除了男主南宫珉，几乎没有大咖。编剧李新华也是一个新人，这是第一次署名编剧。
据说剧本由于题材问题被MBC电视台一直压着没拍，这一压就是三年，最终SBS答应投拍。
原定的男主是李准基，但李准基迟迟没回复。南宫珉看了剧本后，主动找到编剧愿意出演。
南宫珉在韩国早年是“万年男二”，演了很多韩剧的男二。
我看过他演的《需要浪漫3》，但当时沉浸在男女主盛骏、金素妍的颜与吻技中，完全没有注意到南宫珉。
但如今的南宫珉出演了《囚犯医生》（豆瓣评分8.9），又演出了《棒球大联盟》，一跃成为“最会挑剧本的演员”。
剧中另一个有点名气的演员，就是出演不羁球员林东奎的赵汉善。
喜欢看韩剧的人对他可能有点印象，当年《狼的诱惑》中他是男二。
但是后来他错过了《悲伤恋歌》《豪杰春香》等剧，一度陷入无戏可拍的窘境。
所以，《棒球大联盟》背后的故事居然也像剧中一样绝处逢生，热血励志。
显然，靠的也不是演员的人气，或者其他有的没的。
而就是演员、编剧、导演等幕后工作人员的专业才华。
真是看得我热血沸腾，蠢蠢欲动，恨不能疫情赶紧结束，我就脱下睡衣，摩拳擦掌冲入职场，大干一番。
不行，单身的我要去隔壁看一会儿不切实际的《爱的迫降》冷静一下……
（我们的小小花园，你要不要来转转？）
凭回忆写点感想。
最后一集和前面真是太多呼应了，从ppt到车内广播，每个熟悉的镜头都带着不少回忆。白团长种下的苹果树开花结果，终于不再是孑然一身。其实到第10集团长这个人物的弧光已经比较完整，达成了与自己与过去的和解。后期基本是在巩固人设，表现他的机智与正直，自省与改变，一点一点增加的人情味，还有不变的怼人实力。
卖掉球团基本是预想中的结果，没有等人拯救，而是靠自己去争取。一来有常务多年（没卖出去）积攒下的资料，二来团长的工作成果确实扭转了负面舆论。而且参考团长的简历，被下放到摔跤队之前是经营支援组的。李帝勋不与团长续约的时候，我还以为他会转头把团长挖角到自己公司，后来发现是我想多T_T
补充一下我对不续约的理解：PF本来是想全员大换血，毕竟人家买了球队还是希望有实际控制权的。能让团长保住底下员工已经是很大的让步了，球团的领导层还是用自己公司的人才能让董事会放心。更何况团长这种一点都不听话、做事动静还特别大的履历……保守派肯定是不喜欢的。
团长这种人，放在安逸的环境总感觉屈才了。在困难面前不断挑战的样子才是他的高光时刻。退场之后又是一个新的开始，真是让人从头燃到尾啊……
梦想队如今有了守护它的团队，这个结果对团长来说足够圆满了。虽然没有直接表现比赛场景，但一路打到了冠军赛，对手又是被梦想队压制的军刀队，夺冠可以说十拿九稳。拍出实际场面固然更符合大团圆结局的传统审美，这样的留白倒也别有余味。
更可贵的是此处并没有乱开金手指，选手数据和前面出现过的对话都有所呼应。姜斗基兑现承诺只输了三次，林东奎在实力强劲的秋天依然完克军刀队。整部剧在制造戏剧张力的情况下，一直都在尽可能严谨地保证合理性。
特别喜欢众人走向赛场时，女主回眸的画面，仿佛在像以前一样习惯性地寻求团长的肯定与支持。随后她笑笑，带着独当一面的决心转身朝梦想前进。
权敬民这边，不得不感叹编剧的洗白水平。之前一个林东奎的回归不仅励志感人还变成了搞笑担当，而这一次只用半集就填了好几个坑。权常务和白团长本身是立场不同造成的对立，正如之前的强行减薪让团长和选手们撕破脸，他们双方又何尝不是在会长的施压中斗得你死我活。按常务过去的信条，“压榨底下人总比反抗上级容易。”但这一次他没有选择容易的一边，而是重拾了自己的自尊，团长对他的影响不可谓不深。喝咖啡时那个互相看眼色的镜头简直是神来之笔，这样的化学反应没有两位资深演员多年的默契是出不来的。
在我看来这个结局很圆满也很节制，收尾干脆利落没有落入俗套，整个故事足够完整，拍第二季的话甚至会显得有点多余。
本身跨年的档期无论在奖项还是在连贯性上都挺吃亏的，到年底很多观众可能已经对它记忆模糊了...但我相信这部剧靠的不是一时的热度与话题，而是用实打实的质量和口碑来打造，在这个冬天带给我们无限的温暖与热血。
棒球大联盟 经典台词n1.工作不是靠信任，而是靠在自己的位置做好该做的事。n2.如果怕人嘲笑，从书上也不学，那谁来教我呢？那要一直等着别人来教我吗？如果一年后还是不懂棒球，才是真正丢脸吧。n3.就算再有钱，也保障自己的权利。n4.这世道把理所应当的事，称为万幸吗？n5.女主:裁判要宣布结束的比赛继续了n高组长:因为那时年轻n女主:不~因为正义感n6.没有人只有一面，要通观两面。n7.女主:这是我们一开始就没法赢的游戏n男主:没钱所以输了，没请家教所以输了，身体不好所以输了。环境不可能人人一样，都是用各自拥有的武器在战斗。如果开始找借口，在相同的状况下还是会输。n8.不管结没结婚，自己的脆弱会让身边人辛苦，所以应该很久以前，就抛弃了自以为了不起的幻想，是想成为起码能守护身边人的那种人吧。n9.他自己都不知道的价值，我们为什么要认可。n10.无礼是态度不是结果，无所谓吧~让他尽管无礼吧。n11.职场有时需要去掉人道主义的因素。n12.如果你现在就这样放弃，将来想起棒球，就只有后悔。n13.我也不认为努力去做，就一定会得到好结果。n14.团长，您有目标吗？n15.白胜秀:被炒了n妈妈:我还以为是什么大事，无伤无病就不是大事。n16.PS 工作中靠数据、靠事实才更有说服力啊n17.瘫坐太久，就没法起步了。现在回去重新努力生活吧！n18.女主:有个自己人正在做不对的事情，说不动n女主妈:你有他聪明吗？n女主:没有n女主妈:那就先顺着她n19.如果有认真听话，你们会待我有任何不同吗？n如果乖乖听话，会一直让你做不正当的事。n20.有些人出生在三垒，却以为打了三垒打。n21.不要为了自尊心当刺头，努力打球就好了！n22.我们做得好不好，需要选手表现好才能确认。我们自己先认定做得好，应该不行。n23.别想着打好，好好打就行。你就是成天想着打好，才这么累的。n24.就算只要行动就会有办法的人，不行动也无可奈何。因为我相信只有本人才能重新点燃自己内心的火种。n25.我想要的球队是输了球会愤懑，第二天赢球的队，还有大比分落后，让对手忙出一身汗的队。n26.我们之所以对您产生了信赖，并不是因为您的夺冠履历，而是因为您来之后展现出的有责任感的样子。n27.这是我第一次守住了，想到这个，就可以给我许多力量。
网友补充:
1.让你当组长不是要你一下子做的很好而是让你按之前的做
第四次硬核职场分析剧评：
不只PPT，《棒球大联盟》5种麦肯锡谈判力才关键
https://movie.douban.com/review/12488385/
这部剧真的太值得职场人好好推敲。给这个新人编剧写在五年前的剧本，疯狂点赞。
写在2.14 追生肉大结局。完美大结局，这部剧已经是我心中今年最佳。尤其在这个丧到不行，又迷茫难过的2020,真的可以激励自己更有勇气面对生活，更有信心。
美好热血但又真实，这才是普通人的高光时刻。
李帝勋小哥哥的出场真是棒棒哒，期待他今年重磅新电影。劳模南宫珉又有新剧了，从囚犯医生开始，终于看着数年前男二反派小哥哥红起来了。n就像剧里说的，我会对我周围的人事物负责，他们都会守护我的。
希望大家喜欢可以在下方点个“有用”，这对于努力挤时间更新，把无偿写作当爱好坚持下来的个人业余写作者来说，就是最大动力。
写在第七集：
小冒坚持原创的432天 理性分析职场，机智追剧。n
n2020年才过去半个月，这部低调开播，豆瓣9.4分，靠口碑完胜的职场新剧，就预定了2020年十佳韩剧的位置——n
这部剧讲述的是男主白承洙团长。化身神奇的点金手，要大刀阔斧改革，带领连续数年稳居倒数第一的废柴职业棒球球队Dreams，在下个赛季，逆袭拿第一的励志故事。
除了演员演技优秀，更重要的是，这个神奇地融合“职场+商场+棒球运动场“的开挂剧情，反转不停，欲罢不能，非常现实地展示了一个虽然优秀，但总是无奈中被迫失业，凭借实力和专业，迅速完美跨界再就业的职场中年的奋斗历程。
我已经从个人能力角度，分析过，职场中年面对各种变故，如何提升自己的“不可替代性“。
链接可以戳这里：
n南宫珉新剧反转不停，失业跨界再就业的职场中年如何逆袭
n现在借《终身学习（领导力篇）》这本书，好好分析一下，这个看似开挂的职场升级剧情，这个充满惊喜单兵实力超强的白团长，其实完全可以学习，借鉴。
1.领导要对整体工作有规划，有把握，才能大胆改革和创新。领导最重要的能力，是决策。
在最新一集，白团长离职交接的时候，观众和他的团队们，才知道，哪怕入职时间很短，他依然完成了一个详细有效的整体规划，带领倒数第一的梦想队拿到优胜，不是空想，而是有切实可行的计划表，按部就班地推进。所以哪怕他离开，对代班的女主甚至后来接受的人，都能大有脾益。
这就是他每次被迫失业，迅速顺利再就业，创造不停跨界，不断带领团队拿到优胜的惊人履历的重要原因——领导该具备的最基本价值和不可替代性，帮助他积累口碑和实力。
2. 能及时发现问题，比“填坑”更有效的是“避免挖坑”。
发现问题的能力，其实才是最容易被人忽略的重要技能。
白团长在面试阶段，就一针见血地指出了他自己观察出的各种棘手致命问题：
他不像其他面试者那样保守圆滑中庸，空话套话，反而得到的机会更多。
要不断学会提出正确的问题，可以参考：
提出问题的阶段，想必他就已经做了很多超前的可行性评估，进行了很多解决方案的设想，不仅是对工作负责，更是为自己的职业生涯负责。
3. 持续深度学习，超强理解，快速适应角色，才能做好判断，决策和指挥
领导虽然不需要做太多具体工作，但必须要维持专业性。用专业服人，而不是只会拿权力压制。
白团长随时随地携带关于棒球的基础知识书，毫不在意别人的嘲笑，并不为自己对专业的陌生和无知而自卑和丢人。承认和正视自己的无知，然后不断提高，人前人后，都努力高效学习。而学习，也不是一味埋头，而是机智地学会抓主要矛盾——判断什么最关键最有用，然后再去努力。一开始凭借曾经的管理经验和自己的机智，震慑团队；很快，白团长就是在用专业见解，说服专业人士，反驳不怀好意的声音。
白团长每一次跨界具备的专业知识，都是在脚踏实地的努力中，突飞猛进。
1. 做团队的教练，帮助他们找到适合的位置，帮助人才发现工作的愿景和追求。
团队里，每个人的角色和特点都不一样，善于用人是关键。要更多关注具备以下三类角色的重要员工，并尽量保障他们可以正常甚至超长发挥：
建造者：头脑活跃有想法，热衷创新，能带来新生机新气象。
白团长本人就承担起这个角色。遇到难题，除了正面思维必要应对，更应该反面思考，学会旁敲侧击，出奇制胜，另辟蹊径——能力的稀缺性和眼光的独到性。
迂回是曲线救国，是快速反应和行动，不是拖延。
比如，团霸选手多年扎根在球队，作威作福，球队考虑到作为重要的人气门面选手，也不能轻易放弃，只能听之任之他的作为。白团长要剔除这个影响队内团结，风气和士气的地头蛇的时候，其他的人，都在想没有这个选手，要带来多少损失；用他去交换的选手，太不划算；
就没有人敢像白团长一样，敢于做决定，就是要换掉不良影响，弊大于利的队内顶级球员；白团长，敢于大胆设想，还要反其道而行，用他去换取更有价值的球员——这根本是天方夜谭。但不去想，不去试，甚至不拼尽全力，创造条件，达成使命，“职场中年”怎么才能体现自己的优势和价值？
绝不做赔本买卖，熟谙人性，还能让交易对手心服口服，主动配合。当别人都想着怎么和别人战斗的时候，你想着怎么共赢，就赢在起点。
修善者：热衷分析，理性思考，能发现被人忽略的盲点问题，并提出解决方案的人。
比如白团长弟弟，虽然身负残疾，但作为早已在网络上被肯定的专业精准分析师，进入球队作为战力分析员，就承担起这个专业性很强的角色。他给出的建议，确实能规避很多感性因素，想当然的经验谈，以及偏见和刻板印象对判断的影响。
优化者：让流程更顺畅，让工作更高效。在明确的目标下，具有“使命必达”的良好的执行推动，非常让人放心。
女主。作为运营组长，和团长同一目标，并肩努力，帮助他艰难推进各项决策。在他短暂离开期间，坚定不移地维持稳定局面，并带领大家，一起发力守护这个真正能干肯干的好领导。
2.找出阻碍团队的“幽灵规则”。
每个团队，一定有顽疾。领导的态度和应对，一定要明确果断。
比如，哪些人可以/不可以提意见？哪些行为可以接受/不可以接受？在选新队员的时候，球探组的组长和组员，两个人都有违规和未能履职的行为。球探组长向家长公然索要贿赂，还持续不断要挟已入选的球员持续“上贡”。这个坑，白团长完全可以视而不见，平稳度过，皆大欢喜。然而他不仅主动揭发这一真相，及时开除非常有地位的组长，还提前预知对方的反击，做好充分的准备，让对方无法反驳。另一个组员，出发点很好，但有错就必须处罚，但赏罚分明，直接让有能力，人品更靠谱的人升值，填补组长的空缺。
白团长非常注意，要纠正错误，不能姑息，但也不会造成新的损害和问题。这才是高明之处。
3. 拥抱冲突，不要把冲突当成坏事。
工作中，一旦发生冲突，先入为主，就觉得天塌地陷，糟心郁闷，这是人之常情。
领导不仅要解决问题，更要先学会处理情绪。
冲突不见得是坏事，也可能是团队在发展的表现，甚至可以看作正向指标。白团长应对别人带有情绪的冲突，坚持做到了这几点：
公平公正，有一说一，对事不对人，不引申不报复，始终尊重他人；nn破而后立：先肯定员工的创意，再提出不可行的原因和需要改进的原因；nn目标统一，从一开始就明确，不让对方猜测，引发更多误会；nn用同理心领导，换位思考；nn权力不是游戏，不放大矛盾，但也决不忽略小问题。nn
1.需要和团队保持适当的距离，创造稳定环境。
前期聚餐白团长主动不参与，能让员工更放松，做好买单工作就好。后期虽然也不参与，但能让人感受到他对大家的认可和心意。
成为领导，人际关系的变化是必然的，一定要认识到，平等转向不平衡很正常，别人对待的你的态度也会因为你的身份而改变。
有什么没变？你依然愿意倾听，理解，指导，支持，帮助团队每一个人的良好工作态度。
2.避免做没能力的“老好人领导”。
日久见人心，能干，真正为大家好，但因严厉总被误会的领导，总会被看到，被理解，被认可。
3.保持团队和自己的适当缓冲区：
每个人不只是工作，还有家人和生活。白团长，尊重每个人的私人生活，自己也没放弃和家人的互动，比如在忙，也会每天都会给妈妈发一日三餐的图片，让她放心，也让自己知道她的状态很好——还可以担心儿子的日常。
1.用个人原则对团队施加有效影响：
《原则》一书中这样定义“原则”：“一些能够在相似情境下反复运用的概念，而不是针对某些具体问题的狭义回答”。
原则的制定，应该既有针对性，也有普遍性。
原则应该反映的是团队文化和利益，而不是个人色彩和喜恶。
比如在白团长踢走不合群的刺头被打击报复时，在他异想天开的决策，被所有人误解的时候，他始终没有上升，坚持一以贯之的原则——为了整体利益，为了胜利。
2.激活团队，信任下属，激发潜力
领导不是灯塔，燃烧自己，照亮全部人，最后“蜡炬成灰泪始干”，把自己累垮；而是应该做激光灯，指明方向，精准打击，明确真正的工作任务，必要时指点如何区分重要性和紧急性，让每个部门各司其职；科学分配任务，关注反馈和问题；消除预设和假象，从实际出发，冷静客观地分析。
3.从“你的事”变成“我们的事”——从“控制力”转化为“影响力”n靠控制力驱动的团队，领导则靠事必躬亲地“盯住”，非常受限制，还容易被团队误解，甚至真的变成，抢占功劳，满足一己私欲做错误决定的人。靠潜移默化的影响力驱动的团队，大家有共同目标，有正向激励和关爱，功劳也是大家的。这才能让团队产生归属感。
也就是，最后一条，最高级别的领导力：
在解决团队选手们的年薪预算急降30%这件棘手的事情时，白团长结合上述所有关键点，展现了教科书一般的良好处理示范：不考虑潜规则，履历等等，简单地按劳分配薪资，按贡献度赏罚分明，能者上，庸者降薪甚至淘汰。对于刺头和挑事的人，坚持原则，巧用谈判技巧，始终保护团队资源和整体利益；跟利益方讲清楚结果，不要让对年薪不满的人产生不必要的误解和猜测。甚至最后，完全出于出于他的善良，尽职，责任心和同理心，机智地反抗了这个不合理的欺压行为，为所有人争取来了原本就该有的待遇。也是借由这个”天降大锅”的无妄之灾，白团长奠定了自己的威信，证明了自己的能力和人品。
1.赢得权力，更要赢得尊重和信任：
不开空头支票，言出必行；
不做超级英雄，该认怂的困难时刻，会承认，有担当。
不要轻易利益交换，签下“权力”高利贷。始终有做人做事的原则和底线。
2.学会讲故事，建立团队强大的内心驱动力
领导有时候，并不会把每一件事解释清楚，但至少要让人看到好的结果。
通过带领团队，实现一个个小目标，让不可能的大目标越来越接地气，愿景可预见，可持续，有吸引力。
不仅团队燃，团结有希望，隔着屏幕的观众，都觉得，热血沸腾，遇到任何困难都觉得很稳，不担心。这比空喊口号更能凝聚和激励。
白团长，这一危机化为转机的机智一战，先抑后扬；也许大家拿到的并不比过去强太多，但是心态完全不一样了：
一是明白了团长的苦心，以为降薪后来恢复，失而复得的快乐；二是大家坚定了只要自己努力，一定会有好结果的决心。三是避免一些人的侥幸和混日子心理，必须寻回初心，端正态度。这样的愿景，才能让每个人产生源源不断地内在驱动力。n
用这本《终身学习（领导力篇）》重新打开这部真的值得反复看的良心职场剧，收获更多。
并不是只有身在领导位置，才应该了解和思考以上这些方面。除了领导要设身处地为员工考虑，员工更应该，换位思考，才能更好理解很多决策，避免产生反面抵触情绪。
何况，这“凡事多想一步”就是提升自己的第一步。所有开挂的能力，都不是一蹴而就，都需要滴水穿石，稳扎稳打。人前的毫不费力，就是因为人后看不见的付出更多。
未来的世界，很可能变成，不是因为想努力做到些什么才要去生活，只是为了平凡地活下去不得不去努力拼命。包括领导在内，没有谁的职场真的稳定。
很多成果，不是个人单兵能力的体现，而是依托平台所完成。离开title和平台的“职场中年”，依托个人能力，能做些什么，所具备的经验和能力还剩下什么？这才是最重要的。
时刻有危机感，总会或快或慢地不断自我提升。别人拿不走的东西，才真正属于自己的积累。n
作者：小冒，热爱阅读，用刻意练习写出多平台10w+的野生写作者。立志通过写作改变人生。坚持工作、娱乐、阅读、写作和自我提升五不误。只想写有思考的剧评的娱乐生活杂博。
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本片总体来说是非常精彩的一部体育职场剧，给我留下的感觉是《钱球（Moneyball）》+《半泽直树》。虽然剧情稍微有点过于开挂，但是在涉及职棒运营的部分基本上没有什么毛病，推荐对体育题材影视作品感兴趣的朋友观看。
我不去点评剧情本身了，想结合这部片聊一下韩国职棒（有轻度剧透，介意的朋友请看完原作再阅读）。
全片的一大核心剧情在于，在松集团（Jaesong）实际上并不想再运营在松梦想队，各种神奇操作其实只是想要找个理由毁灭掉这支有近四十年历史的球队而已。这种情况看起来反常，但其实和现实中的韩国职棒史还是挺贴合的。
片中梦想队的标志上有个1982，而现实位面中的韩国职棒联赛就是从1982年开始的。
东亚有三个职棒联赛，日本职棒（NPB）、韩国职棒（KBOL）和台湾的中华职棒（CPBL）——电视剧中的职棒联赛应该叫KBPL，标志的画风和KBOL非常类似。这三个地区的早期棒球发展都有甲午战争后日本统治留下的印迹，在二战后它们又共同受到美国的影响。不过，东亚三大职棒联赛有一些共同的、与美国不同的特点。
最显著的就是，东亚职棒联赛通常采取“企业名+吉祥物名”的命名法，而不是美国的“地名+吉祥物名”的命名法（其实东亚的其他体育联赛，例如足球也有类似的倾向，不过足球队有很多是地名+企业名或地名+企业名+吉祥物名）。个人认为这一方面跟这些东亚国家里财阀的话语权有关，也跟这些联赛出现较晚，从一开始就是高度商业化（因此会考虑冠名权的价值）有关。
现实位面的韩国职棒在1982年成立的时候有六支球队，全部是大企业成立的：三星狮队、乐天巨人队、文化放送青龙队、斗山熊队、獬豸虎队、三美巨星队。联赛中目前存在十支球队，也与电视剧里的联赛一样。
这种大企业直接运营职业球队的模式很容易出问题，因为这样的职业球队并不是从草根状态一步步走上来的，一开始的运营成本就很高，脱离母公司的话很难实现财务自给自足。而大企业一般也不会把职业球队本身当做一个可以独立存在的业务，而只是把它作为整个集团的品牌广告。那么，一旦母公司运营不善资金链出现问题，开销巨大的职业球队就很容易成为牺牲品——中国的足球迷们对这种情况应该毫不陌生。
在韩国职棒界也是一样。最初创始的六个队里，只有三支仍然是原公司在运营，文化放送青龙队已经变成了现在的乐金双子（乐金=LG），獬豸虎已经变成了现在的起亚虎，三美巨星变成了后来的现代独角兽，而现代独角兽在2007年由于现代集团遭到财务危机卖队不成而解散，百年投资公司邀请了原独角兽的团队组建了新球队，但是该球队不承接从三美巨星到现代独角兽时期的队史，这支新瓶旧酒的球队也就是现在的培正英雄队（该队冠名权是对外出售的，所以名字里没有“百年”）。
是不是很眼熟？现代独角兽队的遭遇，就和电视剧里的在松梦想队是一样一样的。
而软件公司组建职棒球队在韩国历史上也发生过，只不过不是接盘老球队，而是直接成立新队。那就是2013年正式在韩国职棒出场的NC恐龙队。
NC恐龙的母公司叫NC软件，在中国颇有知名度的《天堂》、《剑灵》、《永恒纪元》等游戏都是这个公司的作品。
其实，当下对于职棒来说不是个好年代。且不论依托于电视直播的传统竞技体育本身就有盛极而衰的迹象，在传统竞技体育内部，棒球也不算最有竞争力的那一个。它的节奏偏慢，比赛量又很大，在棒球流行的各个国家，职棒基本上都是在慢慢往下走的。在这种缓慢衰退的背景下，赌球、禁药、经营不善等问题可以说是毫不令人意外的，而这些细节都被安排进了这部看起来非常热血、斗志昂扬的“爽剧”里，也算是一种很厉害的安排了。
一部讲棒球的剧，我一个对棒球规则都一窍不通的人，居然看得津津有味，欲罢不能，那这部剧一定是好剧了。
一部韩剧，我一个看韩剧、泰剧、国产剧……几乎都要倍速的人，不但不倍速，看完最新更新还有点懊悔看太快，那这部剧一定是好剧了。
一部体育剧，看着看着觉得是职场剧，看着看着又觉得是悬疑剧……总之情节跌宕起伏，斗转星移，叫人捉摸不透，难以定义，那这部剧一定是好剧了。
一部剧，看了叫我这个失业后决定玩个半年一年、在此非常时期脸懒得洗胡子也懒得刮几乎每天穿着睡衣在地毯上随时瘫倒的人，看了摩拳擦掌分分钟想要撸起袖子去上班，那这部剧一定是好剧了。
以上四点，我说的就是正在更新的韩剧《棒球大联盟》。
这部剧太可怕了，豆瓣评分已经冲到9.4。
这是个什么概念呢？
之前成为全民话题之作的韩剧《太阳的后裔》（我曾为它写了《30+的爱情就是毁三观》）豆瓣评分7.9，更火的《来自星星的你》（我曾写了《在我看来，〈星你〉成功，就在于没有做到以下几点》），豆瓣8.3。
我查了下豆瓣的韩剧高分榜单，目前排在《棒球大联盟》前面的只有国民神剧《请回答1988》（9.7），“韩国人的《我爱我家》”《搞笑一家人》（9.6），和诚意之作《我亲爱的朋友们》（9.5）。
况且这部剧目前还正在更新，没有时光滤镜。
另外，该剧目前尚未有爱情线。对的，是一部不靠爱情吸引人的韩剧。
那韩剧不看爱情，还能看什么呢？
看职场啊！
《棒球大联盟》的主线是一支排名倒数第一的棒球队“梦想队”，迎来了新任团长白承洙。
一支垫底球队自然各种积弊，从队员到教练，再到运营团队都是问题百出，人心涣散。有球员就是存心不想队伍变强大，因为他宁做鸡头不做凤尾；预备教练内部还分派系互相争斗；负责选新球员的工作人员收受贿赂……而球队背后的财团，因为球队一直亏损，只希望能赢一场就解散。在大小危机的重压之下，白团长真的是要为梦想队操碎了心。
在最新更新的第13集结尾，白承洙和棒球手林东奎再一次狭路相逢。白承洙对林东奎说：“你不是想要在梦想队退役吗？”
看来，这是要让他再回来的意思。
而当初，林东奎是白承洙到梦想队新官上任烧的第一把火，开掉的第一个队员。
在外人看来，林东奎是梦想队最厉害的球员。他几乎每年获得最佳球员，是明星棒球手，他名字的队服销量占全队销量的70%。是梦想队的香饽饽。
但白承洙透过繁荣表象看到了破败的内里，林东奎这样的选手在队里搞分裂，甚至通过排挤走好队员保证自己的一枝独秀。
当然，开走这样的队员阻力重重，公司内部不答应，林东奎也通过恐吓、甚至殴打白承洙等方式表达了自己的不满。
白承洙的解决方法并不是以团长的职位压人，或者像其他所谓职场剧中来一场动之以情、晓之以理的演讲说服观众。而是做了一个特别专业的PPT，有理有据分析了林东奎的优劣势：“林东奎最大的短板，大家也常说是受不了炎热，而职业棒球的排名都是在夏天决定的。所以他无法发挥作用。而等到球队排名倒数第一了，他再卖力打出本垒打，这样的选手我们真的是迫切需要吗？”
这是对球队的回应。
而在商业上，白承洙用林东奎跟海盗队换来了同样人气很高的选手姜斗基。
姜斗基当年正是被林东奎离间赶出了梦想队。这次回来，姜斗基卯足了劲要打得更好！
果然，在之后一次和海盗队的训练赛中，姜斗基正面对决林东奎，发挥出色，帮梦想队赢得了比赛。
你看这就是《棒球大联盟》好看的地方——专业。
男主用满满的职业技能死死封住了观众挑剔的嘴巴。
不像我们的国产剧，自称是《精英律师》，结果除了背法条能显示演员们记忆力好之外，所有的案子都靠婆婆妈妈的煽情解决。外行看了都想犯罪。
而且《棒球大联盟》并没有因此就忘记林东奎，将他简单写成一个反派了事。
当他经历了在海盗队被孤立，并且自首了自己曾经赌博的事实。陷入职业低潮的林东奎再次被白承洙约见。这时的他，想要他再回来梦想队。
白承洙就是这样不走寻常路，总能看到金玉其外的败絮其中，也能吹尽狂沙始见金。
这也是《棒球大联盟》好看的第二个地方——复杂。
哪怕是一个配角，也不仅仅以“好人”“坏人”来简单定义，角色绝不单一，而是如同生活中我们遇到的那些真实的人一样，复杂多面。
并且人物也有成长。女主和男二跟着男主工作，自然有所成长，工作能力变强（这方面剧中也不吝展现）。棒球队总教练经过男主的管理，也有所成长，开始展现出自己更好的教练能力。
关键男主白承洙也有所成长，一个孤狼一般的人，开始慢慢懂得团队合作，开始慢慢懂得爱了。
有了业务专业，人物复杂打底，《棒球大联盟》就已经胜过剧集无数。
而它吸引人之处还有以下几点——
第三点、热血。
将一个排名倒数第一的队，最终带到冠军位置，这部剧的热血程度可想而知。但，在我看来，该剧的热血又和日剧《东京大饭店》不一样。
木村拓哉的这部剧也很专业，也很热血，也是将一个默默无闻的餐厅一点一点做到了米其林三星。
但《东京大饭店》的解决问题方法基本都是靠做饭，厨师们是主角。而《棒球大联盟》到现在还没有认真打一场正规比赛呢，球员们并不是主角。
主角是球队背后的运营团队，讲述管理。管理是更加复杂的事情，刚将球员交换成功，领导又要求你去谈球员减薪30%；刚将收贿的员工开除，他又摇身一变成为几个球员的经纪人，来帮他们谈加薪；刚解决了球员的不满，又迎来了老板的苛责……太难了！
但当男主和他的团队一一解决，甚至解决得很漂亮时，观众自然看得热血沸腾。
第四点、嘴炮。
《棒球大联盟》的男主白承洙嘴炮技能满点，经常怼得对方哑口无言。
但，这个嘴炮技能和《延禧攻略》的魏璎珞又有本质的区别。魏璎珞那张小嘴吧吧吧，但感觉脑子和能力并没有跟上，没有实力支撑（或者说编剧过于夸张了她不可能拥有的各种超越了身份、超越了时代的实力），很多时候只显得聒噪（详情可参见我当时写的《总有狐狸精想勾引朕》）。
而白承洙的嘴炮是以他强大的专业能力做支撑的。于是你不会觉得他不讲礼貌，而是不卑不亢。
比如社长为了对付白承洙，在棒球协会严查禁药时，安排人去调查球员，以为姜斗基球技突飞猛进是因为服药。
结果并不是，球协调查下来，梦想队无一人服用禁药。白承洙向社长汇报时，说了姜斗基突然变强的原因（我也没大听懂，但这个并不重要！），然后说：“我们梦想队球打得不好，但人倒是干净的。社长应该也很高兴吧。”
社长能怎么办？只能咬牙切齿目露凶光地说：“高兴！非常的高兴！”
还有那次用PPT跟大家解释开掉林东奎，有理有据有节地说完后，白承洙说：“如果大家有什么异议，请在我出门之前喊住我……我会慢慢走哦！”
哈哈哈哈，想不想打他？但，又想不想给他鼓掌！
五、反转。
我在写韩剧《当你沉睡时》（《都说李钟硕会挑剧本，其实他是跟对了编剧啊》），曾提到有追求的编剧都是“永远在给自己出难题”，永远不满足于自己前面写出的好情节，后面会设置更困难的情境。
厉害的编剧永远不会满足让主角在10集考出10个满分。而是考出一个满分之后，下一集就要考出满分再加附加分10分，再下一集满分再加附加分20分，30分……
《棒球大联盟》中白承洙刚解决了球员问题，领导跟他说球员年薪要降30%。
这自然是一个很难完成的任务。白承洙接下后，首先进行了全新的改革，并不是简单的统一降薪30%，而是根据各人能力，给每个人调整了薪资，有人涨，有人降。
很多球员都不满薪资调整，他就各个击破。针对不同人用了不同的方法，最终全部搞定（中间的精彩大家可以去看剧）。
你以为这样就是圆满了吗？编剧说“不！”
白承洙一转身打电话给记者，第二天的报道上说梦想队团长白承洙愿意放弃自己的年薪，贴补降薪的球员。球队背后的财团担心被大众猜测财务出了问题，自然坐不住了，赶紧答应恢复球员薪资。
这时候，我们的白团长提出要求给球员涨到合理的程度。
剧集就是这样充满了反转，你不往下看永远不知道后面会发生什么？
弹幕中大家已经开始根据海报站位猜测起各个人物的走向了……没办法，这剧的走向就是成谜啊！
这也是吸引我们一集一集追下去的原因。
《棒球大联盟》就是这样初看仿佛没有吸引之处，但看下去发现是个宝藏的剧。
它的收视在韩国也是一集比一集高。
因为它没有强大的卡司，演员中除了男主南宫珉，几乎没有大咖。编剧李新华也是一个新人，这是第一次署名编剧。
据说剧本由于题材问题被MBC电视台一直压着没拍，这一压就是三年，最终SBS答应投拍。
原定的男主是李准基，但李准基迟迟没回复。南宫珉看了剧本后，主动找到编剧愿意出演。
南宫珉在韩国早年是“万年男二”，演了很多韩剧的男二。
我看过他演的《需要浪漫3》，但当时沉浸在男女主盛骏、金素妍的颜与吻技中，完全没有注意到南宫珉。
但如今的南宫珉出演了《囚犯医生》（豆瓣评分8.9），又演出了《棒球大联盟》，一跃成为“最会挑剧本的演员”。
剧中另一个有点名气的演员，就是出演不羁球员林东奎的赵汉善。
喜欢看韩剧的人对他可能有点印象，当年《狼的诱惑》中他是男二。
但是后来他错过了《悲伤恋歌》《豪杰春香》等剧，一度陷入无戏可拍的窘境。
所以，《棒球大联盟》背后的故事居然也像剧中一样绝处逢生，热血励志。
显然，靠的也不是演员的人气，或者其他有的没的。
而就是演员、编剧、导演等幕后工作人员的专业才华。
真是看得我热血沸腾，蠢蠢欲动，恨不能疫情赶紧结束，我就脱下睡衣，摩拳擦掌冲入职场，大干一番。
不行，单身的我要去隔壁看一会儿不切实际的《爱的迫降》冷静一下……
（我们的小小花园，你要不要来转转？）
凭回忆写点感想。
最后一集和前面真是太多呼应了，从ppt到车内广播，每个熟悉的镜头都带着不少回忆。白团长种下的苹果树开花结果，终于不再是孑然一身。其实到第10集团长这个人物的弧光已经比较完整，达成了与自己与过去的和解。后期基本是在巩固人设，表现他的机智与正直，自省与改变，一点一点增加的人情味，还有不变的怼人实力。
卖掉球团基本是预想中的结果，没有等人拯救，而是靠自己去争取。一来有常务多年（没卖出去）积攒下的资料，二来团长的工作成果确实扭转了负面舆论。而且参考团长的简历，被下放到摔跤队之前是经营支援组的。李帝勋不与团长续约的时候，我还以为他会转头把团长挖角到自己公司，后来发现是我想多T_T
补充一下我对不续约的理解：PF本来是想全员大换血，毕竟人家买了球队还是希望有实际控制权的。能让团长保住底下员工已经是很大的让步了，球团的领导层还是用自己公司的人才能让董事会放心。更何况团长这种一点都不听话、做事动静还特别大的履历……保守派肯定是不喜欢的。
团长这种人，放在安逸的环境总感觉屈才了。在困难面前不断挑战的样子才是他的高光时刻。退场之后又是一个新的开始，真是让人从头燃到尾啊……
梦想队如今有了守护它的团队，这个结果对团长来说足够圆满了。虽然没有直接表现比赛场景，但一路打到了冠军赛，对手又是被梦想队压制的军刀队，夺冠可以说十拿九稳。拍出实际场面固然更符合大团圆结局的传统审美，这样的留白倒也别有余味。
更可贵的是此处并没有乱开金手指，选手数据和前面出现过的对话都有所呼应。姜斗基兑现承诺只输了三次，林东奎在实力强劲的秋天依然完克军刀队。整部剧在制造戏剧张力的情况下，一直都在尽可能严谨地保证合理性。
特别喜欢众人走向赛场时，女主回眸的画面，仿佛在像以前一样习惯性地寻求团长的肯定与支持。随后她笑笑，带着独当一面的决心转身朝梦想前进。
权敬民这边，不得不感叹编剧的洗白水平。之前一个林东奎的回归不仅励志感人还变成了搞笑担当，而这一次只用半集就填了好几个坑。权常务和白团长本身是立场不同造成的对立，正如之前的强行减薪让团长和选手们撕破脸，他们双方又何尝不是在会长的施压中斗得你死我活。按常务过去的信条，“压榨底下人总比反抗上级容易。”但这一次他没有选择容易的一边，而是重拾了自己的自尊，团长对他的影响不可谓不深。喝咖啡时那个互相看眼色的镜头简直是神来之笔，这样的化学反应没有两位资深演员多年的默契是出不来的。
在我看来这个结局很圆满也很节制，收尾干脆利落没有落入俗套，整个故事足够完整，拍第二季的话甚至会显得有点多余。
本身跨年的档期无论在奖项还是在连贯性上都挺吃亏的，到年底很多观众可能已经对它记忆模糊了...但我相信这部剧靠的不是一时的热度与话题，而是用实打实的质量和口碑来打造，在这个冬天带给我们无限的温暖与热血。
棒球大联盟 经典台词n1.工作不是靠信任，而是靠在自己的位置做好该做的事。n2.如果怕人嘲笑，从书上也不学，那谁来教我呢？那要一直等着别人来教我吗？如果一年后还是不懂棒球，才是真正丢脸吧。n3.就算再有钱，也保障自己的权利。n4.这世道把理所应当的事，称为万幸吗？n5.女主:裁判要宣布结束的比赛继续了n高组长:因为那时年轻n女主:不~因为正义感n6.没有人只有一面，要通观两面。n7.女主:这是我们一开始就没法赢的游戏n男主:没钱所以输了，没请家教所以输了，身体不好所以输了。环境不可能人人一样，都是用各自拥有的武器在战斗。如果开始找借口，在相同的状况下还是会输。n8.不管结没结婚，自己的脆弱会让身边人辛苦，所以应该很久以前，就抛弃了自以为了不起的幻想，是想成为起码能守护身边人的那种人吧。n9.他自己都不知道的价值，我们为什么要认可。n10.无礼是态度不是结果，无所谓吧~让他尽管无礼吧。n11.职场有时需要去掉人道主义的因素。n12.如果你现在就这样放弃，将来想起棒球，就只有后悔。n13.我也不认为努力去做，就一定会得到好结果。n14.团长，您有目标吗？n15.白胜秀:被炒了n妈妈:我还以为是什么大事，无伤无病就不是大事。n16.PS 工作中靠数据、靠事实才更有说服力啊n17.瘫坐太久，就没法起步了。现在回去重新努力生活吧！n18.女主:有个自己人正在做不对的事情，说不动n女主妈:你有他聪明吗？n女主:没有n女主妈:那就先顺着她n19.如果有认真听话，你们会待我有任何不同吗？n如果乖乖听话，会一直让你做不正当的事。n20.有些人出生在三垒，却以为打了三垒打。n21.不要为了自尊心当刺头，努力打球就好了！n22.我们做得好不好，需要选手表现好才能确认。我们自己先认定做得好，应该不行。n23.别想着打好，好好打就行。你就是成天想着打好，才这么累的。n24.就算只要行动就会有办法的人，不行动也无可奈何。因为我相信只有本人才能重新点燃自己内心的火种。n25.我想要的球队是输了球会愤懑，第二天赢球的队，还有大比分落后，让对手忙出一身汗的队。n26.我们之所以对您产生了信赖，并不是因为您的夺冠履历，而是因为您来之后展现出的有责任感的样子。n27.这是我第一次守住了，想到这个，就可以给我许多力量。
网友补充:
1.让你当组长不是要你一下子做的很好而是让你按之前的做
第四次硬核职场分析剧评：
不只PPT，《棒球大联盟》5种麦肯锡谈判力才关键
https://movie.douban.com/review/12488385/
这部剧真的太值得职场人好好推敲。给这个新人编剧写在五年前的剧本，疯狂点赞。
写在2.14 追生肉大结局。完美大结局，这部剧已经是我心中今年最佳。尤其在这个丧到不行，又迷茫难过的2020,真的可以激励自己更有勇气面对生活，更有信心。
美好热血但又真实，这才是普通人的高光时刻。
李帝勋小哥哥的出场真是棒棒哒，期待他今年重磅新电影。劳模南宫珉又有新剧了，从囚犯医生开始，终于看着数年前男二反派小哥哥红起来了。n就像剧里说的，我会对我周围的人事物负责，他们都会守护我的。
希望大家喜欢可以在下方点个“有用”，这对于努力挤时间更新，把无偿写作当爱好坚持下来的个人业余写作者来说，就是最大动力。
写在第七集：
小冒坚持原创的432天 理性分析职场，机智追剧。n
n2020年才过去半个月，这部低调开播，豆瓣9.4分，靠口碑完胜的职场新剧，就预定了2020年十佳韩剧的位置——n
南宫珉主演《棒球大联盟》
这部剧讲述的是男主白承洙团长。化身神奇的点金手，要大刀阔斧改革，带领连续数年稳居倒数第一的废柴职业棒球球队Dreams，在下个赛季，逆袭拿第一的励志故事。
除了演员演技优秀，更重要的是，这个神奇地融合“职场+商场+棒球运动场“的开挂剧情，反转不停，欲罢不能，非常现实地展示了一个虽然优秀，但总是无奈中被迫失业，凭借实力和专业，迅速完美跨界再就业的职场中年的奋斗历程。
我已经从个人能力角度，分析过，职场中年面对各种变故，如何提升自己的“不可替代性“。
链接可以戳这里：
n南宫珉新剧反转不停，失业跨界再就业的职场中年如何逆袭
n现在借《终身学习（领导力篇）》这本书，好好分析一下，这个看似开挂的职场升级剧情，这个充满惊喜单兵实力超强的白团长，其实完全可以学习，借鉴。
（一）聚焦精力——团队做过什么，在做什么，要做什么
1.领导要对整体工作有规划，有把握，才能大胆改革和创新。领导最重要的能力，是决策。
在最新一集，白团长离职交接的时候，观众和他的团队们，才知道，哪怕入职时间很短，他依然完成了一个详细有效的整体规划，带领倒数第一的梦想队拿到优胜，不是空想，而是有切实可行的计划表，按部就班地推进。所以哪怕他离开，对代班的女主甚至后来接受的人，都能大有脾益。
这就是他每次被迫失业，迅速顺利再就业，创造不停跨界，不断带领团队拿到优胜的惊人履历的重要原因——领导该具备的最基本价值和不可替代性，帮助他积累口碑和实力。
2. 能及时发现问题，比“填坑”更有效的是“避免挖坑”。
发现问题的能力，其实才是最容易被人忽略的重要技能。
白团长在面试阶段，就一针见血地指出了他自己观察出的各种棘手致命问题：
他不像其他面试者那样保守圆滑中庸，空话套话，反而得到的机会更多。
要不断学会提出正确的问题，可以参考：
提出问题的阶段，想必他就已经做了很多超前的可行性评估，进行了很多解决方案的设想，不仅是对工作负责，更是为自己的职业生涯负责。
3. 持续深度学习，超强理解，快速适应角色，才能做好判断，决策和指挥
领导虽然不需要做太多具体工作，但必须要维持专业性。用专业服人，而不是只会拿权力压制。
白团长随时随地携带关于棒球的基础知识书，毫不在意别人的嘲笑，并不为自己对专业的陌生和无知而自卑和丢人。承认和正视自己的无知，然后不断提高，人前人后，都努力高效学习。而学习，也不是一味埋头，而是机智地学会抓主要矛盾——判断什么最关键最有用，然后再去努力。一开始凭借曾经的管理经验和自己的机智，震慑团队；很快，白团长就是在用专业见解，说服专业人士，反驳不怀好意的声音。
白团长每一次跨界具备的专业知识，都是在脚踏实地的努力中，突飞猛进。
（二）保障运作——我们做得怎么样？如何边解决问题，边推进？
1. 做团队的教练，帮助他们找到适合的位置，帮助人才发现工作的愿景和追求。
团队里，每个人的角色和特点都不一样，善于用人是关键。要更多关注具备以下三类角色的重要员工，并尽量保障他们可以正常甚至超长发挥：
建造者：头脑活跃有想法，热衷创新，能带来新生机新气象。
白团长本人就承担起这个角色。遇到难题，除了正面思维必要应对，更应该反面思考，学会旁敲侧击，出奇制胜，另辟蹊径——能力的稀缺性和眼光的独到性。
迂回是曲线救国，是快速反应和行动，不是拖延。
比如，团霸选手多年扎根在球队，作威作福，球队考虑到作为重要的人气门面选手，也不能轻易放弃，只能听之任之他的作为。白团长要剔除这个影响队内团结，风气和士气的地头蛇的时候，其他的人，都在想没有这个选手，要带来多少损失；用他去交换的选手，太不划算；
就没有人敢像白团长一样，敢于做决定，就是要换掉不良影响，弊大于利的队内顶级球员；白团长，敢于大胆设想，还要反其道而行，用他去换取更有价值的球员——这根本是天方夜谭。但不去想，不去试，甚至不拼尽全力，创造条件，达成使命，“职场中年”怎么才能体现自己的优势和价值？
绝不做赔本买卖，熟谙人性，还能让交易对手心服口服，主动配合。当别人都想着怎么和别人战斗的时候，你想着怎么共赢，就赢在起点。
修善者：热衷分析，理性思考，能发现被人忽略的盲点问题，并提出解决方案的人。
比如白团长弟弟，虽然身负残疾，但作为早已在网络上被肯定的专业精准分析师，进入球队作为战力分析员，就承担起这个专业性很强的角色。他给出的建议，确实能规避很多感性因素，想当然的经验谈，以及偏见和刻板印象对判断的影响。
优化者：让流程更顺畅，让工作更高效。在明确的目标下，具有“使命必达”的良好的执行推动，非常让人放心。
女主。作为运营组长，和团长同一目标，并肩努力，帮助他艰难推进各项决策。在他短暂离开期间，坚定不移地维持稳定局面，并带领大家，一起发力守护这个真正能干肯干的好领导。
2.找出阻碍团队的“幽灵规则”。
每个团队，一定有顽疾。领导的态度和应对，一定要明确果断。
比如，哪些人可以/不可以提意见？哪些行为可以接受/不可以接受？在选新队员的时候，球探组的组长和组员，两个人都有违规和未能履职的行为。球探组长向家长公然索要贿赂，还持续不断要挟已入选的球员持续“上贡”。这个坑，白团长完全可以视而不见，平稳度过，皆大欢喜。然而他不仅主动揭发这一真相，及时开除非常有地位的组长，还提前预知对方的反击，做好充分的准备，让对方无法反驳。另一个组员，出发点很好，但有错就必须处罚，但赏罚分明，直接让有能力，人品更靠谱的人升值，填补组长的空缺。
白团长非常注意，要纠正错误，不能姑息，但也不会造成新的损害和问题。这才是高明之处。
3. 拥抱冲突，不要把冲突当成坏事。
工作中，一旦发生冲突，先入为主，就觉得天塌地陷，糟心郁闷，这是人之常情。
领导不仅要解决问题，更要先学会处理情绪。
冲突不见得是坏事，也可能是团队在发展的表现，甚至可以看作正向指标。白团长应对别人带有情绪的冲突，坚持做到了这几点：
公平公正，有一说一，对事不对人，不引申不报复，始终尊重他人；nn破而后立：先肯定员工的创意，再提出不可行的原因和需要改进的原因；nn目标统一，从一开始就明确，不让对方猜测，引发更多误会；nn用同理心领导，换位思考；nn权力不是游戏，不放大矛盾，但也决不忽略小问题。nn
（三）设立健康清晰的边界，保持适度分寸感
1.需要和团队保持适当的距离，创造稳定环境。
前期聚餐白团长主动不参与，能让员工更放松，做好买单工作就好。后期虽然也不参与，但能让人感受到他对大家的认可和心意。
成为领导，人际关系的变化是必然的，一定要认识到，平等转向不平衡很正常，别人对待的你的态度也会因为你的身份而改变。
有什么没变？你依然愿意倾听，理解，指导，支持，帮助团队每一个人的良好工作态度。
2.避免做没能力的“老好人领导”。
日久见人心，能干，真正为大家好，但因严厉总被误会的领导，总会被看到，被理解，被认可。
3.保持团队和自己的适当缓冲区：
每个人不只是工作，还有家人和生活。白团长，尊重每个人的私人生活，自己也没放弃和家人的互动，比如在忙，也会每天都会给妈妈发一日三餐的图片，让她放心，也让自己知道她的状态很好——还可以担心儿子的日常。
（四）有效激励——我们为了什么做这些
1.用个人原则对团队施加有效影响：
《原则》一书中这样定义“原则”：“一些能够在相似情境下反复运用的概念，而不是针对某些具体问题的狭义回答”。
原则的制定，应该既有针对性，也有普遍性。
原则应该反映的是团队文化和利益，而不是个人色彩和喜恶。
比如在白团长踢走不合群的刺头被打击报复时，在他异想天开的决策，被所有人误解的时候，他始终没有上升，坚持一以贯之的原则——为了整体利益，为了胜利。
2.激活团队，信任下属，激发潜力
领导不是灯塔，燃烧自己，照亮全部人，最后“蜡炬成灰泪始干”，把自己累垮；而是应该做激光灯，指明方向，精准打击，明确真正的工作任务，必要时指点如何区分重要性和紧急性，让每个部门各司其职；科学分配任务，关注反馈和问题；消除预设和假象，从实际出发，冷静客观地分析。
3.从“你的事”变成“我们的事”——从“控制力”转化为“影响力”n靠控制力驱动的团队，领导则靠事必躬亲地“盯住”，非常受限制，还容易被团队误解，甚至真的变成，抢占功劳，满足一己私欲做错误决定的人。靠潜移默化的影响力驱动的团队，大家有共同目标，有正向激励和关爱，功劳也是大家的。这才能让团队产生归属感。
也就是，最后一条，最高级别的领导力：
（五）让团队产生愿景，化被动为主动
在解决团队选手们的年薪预算急降30%这件棘手的事情时，白团长结合上述所有关键点，展现了教科书一般的良好处理示范：不考虑潜规则，履历等等，简单地按劳分配薪资，按贡献度赏罚分明，能者上，庸者降薪甚至淘汰。对于刺头和挑事的人，坚持原则，巧用谈判技巧，始终保护团队资源和整体利益；跟利益方讲清楚结果，不要让对年薪不满的人产生不必要的误解和猜测。甚至最后，完全出于出于他的善良，尽职，责任心和同理心，机智地反抗了这个不合理的欺压行为，为所有人争取来了原本就该有的待遇。也是借由这个”天降大锅”的无妄之灾，白团长奠定了自己的威信，证明了自己的能力和人品。
1.赢得权力，更要赢得尊重和信任：
不开空头支票，言出必行；
不做超级英雄，该认怂的困难时刻，会承认，有担当。
不要轻易利益交换，签下“权力”高利贷。始终有做人做事的原则和底线。
2.学会讲故事，建立团队强大的内心驱动力
领导有时候，并不会把每一件事解释清楚，但至少要让人看到好的结果。
通过带领团队，实现一个个小目标，让不可能的大目标越来越接地气，愿景可预见，可持续，有吸引力。
不仅团队燃，团结有希望，隔着屏幕的观众，都觉得，热血沸腾，遇到任何困难都觉得很稳，不担心。这比空喊口号更能凝聚和激励。
白团长，这一危机化为转机的机智一战，先抑后扬；也许大家拿到的并不比过去强太多，但是心态完全不一样了：
一是明白了团长的苦心，以为降薪后来恢复，失而复得的快乐；二是大家坚定了只要自己努力，一定会有好结果的决心。三是避免一些人的侥幸和混日子心理，必须寻回初心，端正态度。这样的愿景，才能让每个人产生源源不断地内在驱动力。n
用这本《终身学习（领导力篇）》重新打开这部真的值得反复看的良心职场剧，收获更多。
并不是只有身在领导位置，才应该了解和思考以上这些方面。除了领导要设身处地为员工考虑，员工更应该，换位思考，才能更好理解很多决策，避免产生反面抵触情绪。
何况，这“凡事多想一步”就是提升自己的第一步。所有开挂的能力，都不是一蹴而就，都需要滴水穿石，稳扎稳打。人前的毫不费力，就是因为人后看不见的付出更多。
未来的世界，很可能变成，不是因为想努力做到些什么才要去生活，只是为了平凡地活下去不得不去努力拼命。包括领导在内，没有谁的职场真的稳定。
很多成果，不是个人单兵能力的体现，而是依托平台所完成。离开title和平台的“职场中年”，依托个人能力，能做些什么，所具备的经验和能力还剩下什么？这才是最重要的。
时刻有危机感，总会或快或慢地不断自我提升。别人拿不走的东西，才真正属于自己的积累。n
作者：小冒，热爱阅读，用刻意练习写出多平台10w+的野生写作者。立志通过写作改变人生。坚持工作、娱乐、阅读、写作和自我提升五不误。只想写有思考的剧评的娱乐生活杂博。
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